«Согласовано» «Утверждено»
Председатель Директор школы БМОУ
первичной профсоюзной организации «Ахтубинская СОШ»
__________Ж.З.Туленова ___________М.Д.Султанова
от «__»_______2013 г. от «__»_______2013 г.
Положение
о системе оплаты труда работников бюджетного муниципального общеобразовательного учреждения «Ахтубинская средняя общеобразовательная школа »
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-03 «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением администрации МО «Красноярский район» № 875 от 20.06.2013 г. и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская средняя общеобразовательная школа №1» (далее Учреждение).
2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы непрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение 1 к настоящему Положению);
- оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс в образовательном учреждении, количества обучающихся в классе, нормы часов рабочего времени конкретного работника учреждения;
- перечня видов выплат компенсационного характера (приложение 2 к настоящему Положению);
- перечня видов выплат стимулирующего характера (приложение 3 к настоящему Положению);
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местом уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
“согласования с территориальной организацией профсоюза работников народного образования;
- мнения представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федераций, законами Астраханской области и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, а также настоящим Положением:
Оплата труда работников учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и иных выплат,
предусмотренных локальными актами учреждений.
Оплата труда работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждения до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификаций..
Минимальная месячная оплата труда работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности),- не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности, объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени (нормы: часов педагогической работы за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленной для каждой категории работников учреждения.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
Работникам учреждения, расположенного в сельской местности, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы повышаются на 25 процентов по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы работников учреждения, занимающихся этими видами деятельности в городских округах.
5. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждениях, а также участвующих в проведений учебных занятий.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера согласно приложениям 2, 4 к настоящему Положению.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются работодателем: по согласованию с первичной профсоюзной организацией в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым Договором.
Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам: аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются трудовыми договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемым приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.
7. Работникам учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную, категорию:
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающим коэффициентам. к окладу (Должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту посредством повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
- до 0,60- при наличии высшей квалификационной категории;
- до 0,25- при наличии первой квалификационной категории;
- до 0,10 - при наличии второй квалификационной категории до истечения срока ее действия.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику в размере от 1,0 до 3,0 с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Критерии для определения размера персонального повышающего коэффициента определяются в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда.
Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом следующих условий:
- соответствие перечню видов выплат стимулирующего характера, утвержденному федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, перечню стимулирующих выплат, утвержденного отраслевым соглашением и настоящим Положением;
- соответствие уставным задачам учреждения;
- необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся. Критерии качественных и количественных показателей определяются в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
9. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.
.10. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
11. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителю учреждения определяется трудовым договором.
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 38 процентов ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителя этого учреждения, в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями, категорией (заместители директоров) и с учетом показателей эффективности работы.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений администрацией МО «Красноярский район» в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя и главном бухгалтеру учреждения руководителем учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера согласно приложениям 2, 4 к настоящему Положению.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению администрации МО «Красноярский район» с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по согласованию с территориальной организацией профсоюза работников народного образования и общественным советом.
Руководителю может оказываться материальная помощь, размер которой определяется коллективным договором образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.
Руководителям образовательных учреждений в целях повышения качества работы и стремления к самообразованию, укреплению авторитета может производиться выплата персональной надбавки.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8 в пределах утвержденного фонда оплаты труда по согласованию с территориальной организацией профсоюза работников народного образования и общественным советом при администрации района.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя и главного бухгалтера учреждения руководителем учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых администрацией МО «Красноярский район» руководителям учреждений.
12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством и нормативными правовым и актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленными на штатные должности.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для
гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций образовательного учреждения в части оплаты труда работников, предусмотренных по отрасли «Образование» на очередной финансовый год и плановый период учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение 1
к Положению
Размеры окладов (должностных окладов),
' ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников бюджетного муниципального общеобразовательного учреждения «Ахтубинская средняя общеобразовательная школа »
Квалифика
ционные
уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным
уровням |
Оклады (должностные оклады),ставки заработной платы (руб.) |
i |
2 |
3 |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования |
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |
1 квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно- консультационным пунктом, учебной (учебно- производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующим общеобразовательную программу й образовательную программу дополнительного образования детей |
4689 |
2 квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дошкольного образования детей |
5411 |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
1 квалификационный уровень |
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый |
4055 |
2 квалификационный уровень |
Инструктор-методист, концертмейстер, . педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель |
4620 |
3 квалификационный уровень |
Педагог-психолог, воспитатель, мастер производственного обучения, методист, старший тренер-преподаватель |
4620 |
4 квалификационный уровень |
Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, руководитель физического воспитания, педагог-библиотекарь |
4620 |
|
Учителя, непосредственно осуществляющие образовательный процесс в общеобразовательных учреждениях |
5365 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- вспомогательною персонала второго уровня |
1 квалификационный уровень |
Младший воспитатель |
3155 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искус- ства и кинематографии среднего звена |
|
Аккомпаниатор, культорганизатор |
3155 |
Профессиональная квалификационная группа Должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
а '¦ |
|
Художник-постановщик, художник-декоратор, библиотекарь, звукооператор |
3960 |
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников |
Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня». |
1 квалификационный уровень |
Санитарка |
3155 |
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» |
1 квалификационный уровень ; |
Инструктор по лечебной физкультуре |
3200 |
2 квалификационный уровень |
Медицинская сестра диетическая |
3500 |
3 квалификационный уровень . |
Медицинская сестра по массажу, медицинская сестра |
3900 |
5 квалификационный уровень |
Старшая медицинская сестра |
4000 |
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» |
2 квалификационный уровень |
Врачи-специалисты |
4100 |
Профессиональная квалификационная группа должностей физической культуры и спорта второго уровня работников |
1 квалификационный уровень . |
Спортсмен-инструктор |
4100 |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
|
1 квалификационный уровень |
Делопроизводитель, кассир, секретарь- машинистка, архивариус, экспедитор |
3000 |
1. квалификационный уровень . |
Инспектор по кадрам, лаборант, техник, .администратор |
3155 |
2 квалификационный уровень |
Заведующий хозяйством, заведующий складом. |
3250 . |
I квалификационный уровень |
. Инженер, бухгалтер, специалист по кадрам, экономист |
4100 |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих первого уровня |
1 квалификационный уровень |
Водитель мототранспортных средств, Дезинфектор, кладовщик, уборщик служебных помещений, кастелянша, швея, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, подсобный рабочий, обувщик, буфетчица, дворник, садовник, сторож (вахтер) грузчик, гардеробщик, кубовщик, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, контролер, костюмер, реквизитор, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих, помощник воспитателя |
3000 |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня |
1 квалификационный уровень |
Водитель автомобиля, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих |
2990 |
2 квалификационный уровень |
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих |
3100 |
3 квалификационный уровень |
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда по ЕТКС работ и профессий рабочих |
3200 |
4 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) |
3250 |
Приложение 2 к Положению
Перечень
видов выплат компенсационного характера работникам
бюджетного муниципального общеобразовательного учреждения
«Ахтубинская средняя общеобразовательная школа»
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в сельской местности.
4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5. Доплата за режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд.
6. Компенсационная выплата за работу в специальных (коррекционных) классах
( группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.
7. Компенсационная выплата руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.
8. Компенсационная выплата учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения.
9. Компенсационная выплата специалистам психолого-педагогических и логопедических пунктов.
10. Компенсационная выплата учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений.
11. Доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
12. Иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
Приложение 3
к Положению
Перечень
видов выплат стимулирующего характера работникам
бюджетного муниципального общеобразовательного учреждения «Ахтубинская средняя общеобразовательная школа »
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премиальные выплаты по итогам работы.
4. Доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень и ученое звание.
5. Иные выплаты, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).
Приложение 4
к Положению
Порядок
и условия применения компенсационных и стимулирующих
выплат работникам бюджетного муниципального общеобразовательного учреждения «Ахтубинская средняя общеобразовательная школа »
1. Работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений (далее - работники) производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов за каждый час работы в ночное время.
2. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения, но не ниже 30 процентов от оклада.
3. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются компенсационные выплаты в следующих размерах:
- 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) классах (группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
- 15 процентов - руководителям образовательных учреждений Астраханской области, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
- 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;
- 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и логопедических пунктов;
4. Компенсационные выплаты в размере15 процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются следующим работникам:
- учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений.
В случаях, когда работникам предусмотрены компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой компенсационной выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета компенсации по другим основаниям.
5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
6. Работникам учреждений при наличии ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности может быть установлена выплата стимулирующего характера в следующих размерах:
- до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание «Народный»;
- до 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание «Заслуженный»;
- до 20% процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за звание «Почетный работник».
Выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за наличие почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
7. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ за определенный период с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии оценки работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями и положением о стимулирующих выплатах работникам, утверждаемым правовыми актами администрации МО «Красноярский район» по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).
8. Педагогическим работникам (молодым специалистам) в возрасте до 35 лет включительно в целях стимулирования их труда и закрепления в системе образования выплачиваются выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы до 30 процентов оклада (должностного оклада) в течение трех лет с начала осуществления педагогической деятельности при условии:
- окончания ими образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования;
- осуществления ими педагогической деятельности в образовательных учреждениях и наличия учебной (педагогической) нагрузки в объеме не менее 1 ставки;
- заключения трудового договора с образовательными учреждениями в соответствии с полученной квалификацией в сфере образования.
9. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, размеры повышения оплаты труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда.